17.08.2017, 09:24

Szczęście goni szczęśliwego

Nikt nie jest tak atrakcyjny jak człowiek szczęśliwy. W relacji z taką osobą każdy czuje się doceniony, mądry, zasobny... Świadomość dostatku łatwo się udziela tak samo jak świadomość braku. Jak miałaby się nasza rodzina, firma, kraj, gdybyśmy wszyscy podjęli się funkcji Chief Happiness Officer dla samych siebie i własnego środowiska?  O tym, że szczęście goni szczęśliwego pisze Monika Dębicka - ekspert w dziedzinie doskonalenia komunikacji międzyludzkiej, trener biznesu, mentor, coach.  

 

 

 

 

Uwaga wirus w systemie!

Nasz umysł jest jak komputer, jeśli zainstalował się w nim wirus braku; nie mam szczęścia do pieniędzy, nie mam szczęścia w związkach, nie mam szczęścia w pracy, to nieuchronnie wszelki brak będzie manifestował się na ekranie naszego życia.

Zainwestuj w firewall 

Tylko ty możesz zainstalować osobisty system  antywirusowy. Żeby skasować toksyczny program trzeba najpierw go wykryć, uświadomić sobie, że jest i cały czas działa w podświadomości na naszą niekorzyść.

To samo zdarzenie może być brakiem lub zasobem, problemem lub przygodą, wszystko zależy od programu, który nosimy głowie. BRAK czy DOSTATEK - sami decydujemy, która z opcji ma dla nas pracować.

Szczęście nie polega na tym, żeby zdobyć to czego pragniemy. Polega na tym, żeby cieszyć się tym co już mamy. Przyciągamy jakości, które utrzymujemy w umyśle przez dłuższy czas - takie są  prawa natury.

Dostatek to nie jest stan posiadania tylko stan świadomości…

Chief Happiness Officer  

Świat biznesu, korporacje, świetnie orientują się w nowych kierunkach, które sprzyjają rozwojowi osobowości i generowaniu pieniędzy. Inwestują ogromne sumy w szkolenia, które pozwalają managerom zarządzać własnym umysłem i emocjami, rozpoznawać osobiste ograniczenia i wychodzić z nich. Badania pokazują, że najbardziej efektywny jest pracownik szczęśliwy.

Oprócz znanych nam stanowisk CEO, CFO korporacje co raz częściej zatrudniają CHO – Chief Happiness Oficer. CHO jest ekspertem od utrzymywania na wysokim poziomie osobistego dobrostanu pracowników.

Człowiek szczęśliwy CHCE pracować a nie MUSI, inspiruje, łączy, jest naturalny, innowacyjny, elastyczny, otwarty na zmiany i szybko się uczy. Duże wyzwania nie są dla niego PROBLEMEM, ale PRZYGODĄ, okazją do rozwoju, do rozpoznania własnych możliwości. 

Tak właśnie przejawia się świadomość dostatku. Taka osoba jest wielkim darem dla swoich bliskich, dla firmy, w której pracuje, dla świata.

Podaj dalej…   

Nikt nie jest tak atrakcyjny jak człowiek szczęśliwy. W relacji z taką osobą każdy czuje się doceniony, mądry, zasobny... Świadomość dostatku łatwo się udziela tak samo jak świadomość braku. Jak miałaby się nasza rodzina, firma, kraj, gdybyśmy wszyscy podjęli się funkcji Chief Happiness Officer dla samych siebie i własnego środowiska?

Tyle wysiłków podejmujemy, żeby nasi bliscy mieli się dobrze, żeby właściwie wychować dzieci, mieć udane związki, mądrze zarządzać pracownikami.

Zadbajmy o osobisty dobrostan, bo tylko szczęśliwi ludzie mogą tworzyć szczęśliwe relacje. Tylko szczęśliwi rodzice mogą wychować szczęśliwe dzieci.

 

Monika Dębicka

 

 
 

Komentarze

 
 

Dodaj Komentarz

Sponsorzy

Partnerzy

Newsletter

Zapisz się na newsletter

Damosfera InstagramDamosfera TwitterDamosfera Youtube


Copyright 2014 by Damosfera
Projekt i realizacja JMC.

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celu świadczenia usług i w celach statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, w jej ustawieniach. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies, kliknij „Zamknij”. Jeżeli nie wyrażasz zgody – zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Zamknij X